為檢查公司中層管理人員的履職情況，評價(jià)其一年來(lái)工作中的成績(jì)和不足，并作為晉級晉升和獎金發(fā)放的考核依據，以促進(jìn)和激勵來(lái)年的工作，根據企業(yè)制定的相關(guān)制度，湖南長(cháng)沙新港有限責任公司于12月22日、23日舉行了“長(cháng)沙新港公司中層管理人員年度述職考評大會(huì )”。 大會(huì )由黨委副書(shū)記、工會(huì )主席劉壽山同志主持。各部門(mén)（單位）負責人根據德、能、勤、績(jì)、廉五個(gè)方面，即“完成任務(wù)”（工作任務(wù)完成情況）、“思想品德”（思想品行、遵紀守法）、“工作能力”（管理能力、應變能力、創(chuàng )新能力）、“勤奮敬業(yè)”（善于學(xué)習、敢于負責）、“團結協(xié)作”（部門(mén)配合協(xié)調、關(guān)愛(ài)下屬）、“廉潔自律”（不利用職務(wù)和工作的便利謀取私利）等六個(gè)項目，將自己在2011年全年的履職情況面向由公司高管領(lǐng)導和員工代表組成的評委，進(jìn)行了高質(zhì)量的述職。 中層管理人員是企業(yè)的中流砥柱、是企業(yè)的脊梁，決定著(zhù)企業(yè)能否承載和實(shí)施公司黨委、董事會(huì )制定的戰略決策。長(cháng)沙新港的中層管理者大多歷經(jīng)老港改制和新港建設，在改制、拆遷、新港建設、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、企業(yè)管理等各方面都有著(zhù)突出的表現，是一支團結奮進(jìn)的隊伍。在述職大會(huì )上，他們將一年中工作中的成績(jì)、不足和來(lái)年的打算都作了認真細致而又非常精簡(jiǎn)的總結。 一年一度的中層管理人員述職考評，是長(cháng)沙新港有限責任公司成立后制定的一項內部管理制度，也是對所有中層管理人員的基本要求，年度述職考評的成績(jì)，將作為中層管理人員晉級晉升和年終獎金發(fā)放的考核依據。 會(huì )上，公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)兼總經(jīng)理石道國，公司黨委副書(shū)記、董事、常務(wù)副總經(jīng)理唐忠良同志作了重要講話(huà)。唐總對2011年全年的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行了總結，分析了公司當前面臨的嚴峻形勢，提出了2012年的工作思路。石董事長(cháng)首先對這次中層管理人員的述職考評作了充分的肯定，然后提出了明年工作的重點(diǎn)及思路，并對春節期間的工作進(jìn)行了布置。 |
