2017年8月30日，公司在二樓會(huì )議室召開(kāi)了第二屆六次職工代表大會(huì )臨時(shí)會(huì )議。公司全體班子成員和來(lái)自基層的48名職工代表及11名列席代表出席參加了會(huì )議。
會(huì )議表決通過(guò)了公司《集體合同》（草案）、《工資集體協(xié)議》（草案）、《女職工權益保護集體合同》（草案）、《人員分流安置辦法》（討論稿）、大會(huì )《決議》草案。各目標管理責任部室負責人向董事長(cháng)遞交了2017年度目標責任書(shū)，公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)、總經(jīng)理唐忠良最后作重要講話(huà)。
會(huì )議上代表們一致認為：《集體合同》（草案），對勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間與休息休假、勞動(dòng)安全衛生、女職工的特殊權益保護和職業(yè)技能培訓等方面做了詳細規范，符合企業(yè)實(shí)際，維護了職工與企業(yè)雙方的權益；《工資集體協(xié)議》（草案），明確了職工收入分配形式和標準，確定了職工收入增長(cháng)的底線(xiàn)，形成了企業(yè)的工資增長(cháng)機制，實(shí)現職工收入與企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展協(xié)同增長(cháng)。代表們認為，這個(gè)協(xié)議兼顧了職工與企業(yè)雙方的合法權益，符合企業(yè)目前實(shí)際情況；《女職工權益保護集體合同》（草案），對女職工勞動(dòng)權益、女職工“四期”保護等方面作了詳細規定，操作性強，較好地維護了女職工權益；《人員分流安置辦法》（討論稿），符合交通集團“三大”制度改革的整體部署和要求，是為了推進(jìn)公司人事制度改革，構建科學(xué)的崗位管理體系，合理配置人力資源，增強企業(yè)活力的有力舉措。它對尊重員工意愿，解決企業(yè)內部矛盾，提高工作效率，增加經(jīng)濟效益，具有深遠的意義。
唐總在講話(huà)中通報了1-7月份的生產(chǎn)情況，并分析了公司面臨的市場(chǎng)競爭、內部生產(chǎn)和管理等方面的形式形勢及壓力，強調了公司改革的必要性和緊迫性。對下一步的工作進(jìn)行了部署：要加快推進(jìn)三期建設，完善港口碼頭功能，拓展市場(chǎng)，開(kāi)辟新的經(jīng)濟增長(cháng)點(diǎn)。鼓勵大家：要樹(shù)立信心，凝心聚力，共同迎接公司美好的明天。
會(huì )議要求，全體職工代表要積極履行代表職責，認真傳達宣傳這次會(huì )議精神，并按要求帶頭貫徹執行，將工作落到實(shí)處，愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，為推進(jìn)公司穩步健康發(fā)展做出更大貢獻。
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